الإرشاد السريع
الإرشاد السريع هو أحد الخيارات البسيطة وقليلة التكلفة التي تهدف إلى بناء علاقة إرشادية دون الحاجة إلى تخصيص فترة زمنية طويلة. وأصبح هذا الأسلوب شائعًا اليوم لأنه لا يشكل ضغوطات على المعنيين به، ويمكّن المتدرّب من تحقيق أهدافه قصيرة الأجل، ولا يحتاج إلا إلى ساعة واحد، أو أقل، من وقت المرشد للالتقاء بالمتدرّب، فيتحدث إليه عن الدروس التي استفادها من خبرته، وينصحه فيما يتعلق بطموحه، وبعد هذا الاجتماع، يقرران معًا سبل المضي قدمًا بهذه العلاقة.
وفي بعض الحالات يكون الإرشاد السريع مفيدًا للغاية.
- للحصول على النصيحة والدعم في نشاط تعليمي محدد.
- للوصول إلى فهم أوضح لأفضل الممارسات المتبعة لأداء دور محدد.
- للاطلاع على وجهات نظر خارجية حول مسألة محددة.
- لتقديم النصيحة في التطوير المهني.
المتدرّب
يحرص قبل جلسة الإرشاد السريع على:
- تقييم أهداف المشاركة في جلسة الإرشاد السريع وتوضيحها.
- إرسال رسالة إلى المرشد بقائمة تحتوي على الموضوعات المقترحة للنقاش خلال الجلسة. توضيح ما يأمل تحقيقه بدقة، حتى تكون الجلسة غنية ومركّزة.
- تخصيص الوقت والمكان المناسبين لكلا الطرفين لعقد الجلسة.
- إعداد أسئلة محددة يرغب في طرحها على المرشد.
وخلال جلسة الإرشاد السريع:
- إظهار الرغبة في التعلم والاستفادة من الأفكار الجديدة.
- عرض الأفكار والأهداف والتحديات بانفتاح.
- طرح أسئلة مباشرة.
- البحث عن مصادر للتعلم والتحسين المستمر.
- اختتام الاجتماع بخطة عمل مقترحة للخطوات القادمة.
وبعد جلسة الإرشاد السريع:
- متابعة أي اتفاقات أو عروض تتم بينه وبين المرشد.
- الحفاظ على سرية المعلومات المطروحة خلال الاجتماع.
- شكر المرشد على جهوده وتقديم أي تعقيبات حول فائدة الجلسة.
المرشد
يحرص قبل جلسة الإرشاد السريع على:
- مراجعة المناقشة التي أجريت مع المتدرّب في جلسة الإرشاد السريع حول أهدافه المقترحة.
وخلال جلسة الإرشاد السريع:
- تشجيع المتدرّب على الحديث بصراحة ودون تردد.
- الإنصات إلى المتدرّب وفهم ما لم يقله.
- طرح أسئلة مفتوحة تحفز على التفكير.
- الاستفادة من الخبرة في تقديم المعلومات والخبرات.
- الحديث عن الصعوبات التي واجهته والاستراتيجيات التي استخدمها في هذه الحالات.
- مساعدة المتدرّب في التركيز على استراتيجيات العمل للتعامل مع التحديات الوظيفية وتحديد خيارات التحسين المستمر.
- تقديم ملاحظات بنّاءة ونصائح محددة ووصفية دون إطلاق الأحكام.
- تحديد الحالات التي يجب إحالتها إلى خبراء آخرين قادرين على مساعدة المتدرّب في مواجهة المشكلة المطروحة أو استغلال الفرصة القائمة.
- اختتام الاجتماع بخطة عمل مقترحة على المتدرّب.
وبعد جلسة الإرشاد السريع:
- متابعة أي اتفاقات أو عروض تتم بينه وبين المتدرّب.
- الحفاظ على سرية المعلومات المطروحة خلال الاجتماع.
- التعبير عن تقدير المتدرّب لما حققه واستفاد منه في الجلسة.
يضع الإرشاد العكسي الشخص الأعلى رتبة موضع المتعلم، ويركز على خبرة الأقل رتبة في العديد من المواضيع الاستراتيجية والثقافية المهمة…
Contact Us
This site was built by The Humanitarian Leadership Academy with content support from partner organisations.
General enquiries:
[email protected]
Useful Links
News and Events
This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies.
OKLearn moreCookie and Privacy Settings
We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.
Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.
These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.
Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refuseing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.
We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.
We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.
We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.
Google Webfont Settings:
Google Map Settings:
Google reCaptcha Settings:
Vimeo and Youtube video embeds:
You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.
Privacy Policy